Прокуратура разъясняет
Закон возлагает на работника требование добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка организации.
В случае нарушения данных правил
законодатель предусмотрел ряд санкций, применяемых к работнику — нарушителю
трудовой дисциплины.
Трудовой договор может быть расторгнут между участниками трудовых
правоотношений в случае однократного грубого нарушения работником своих
обязанностей, вытекающих из трудового договора.
Например, появления работника на рабочем месте либо на территории организации –
работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянении (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Отстранялся или нет сотрудник от работы в связи с нахождением в нетрезвом состоянии — значения не имеет.
В данном случае доказательством опьянения могут служить помимо результатов медицинского освидетельствования еще и другие документы, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Закон не содержит норм о том, что факт такого нарушения должен быть подтвержден только определенными средствами доказывания.
